Тренінг Центр Альянс. Бізнес ігри на корпоратив тімбілдінг тренінг персоналу компанії Київ.

БЛОГ

ТРЕНІНГИ ПЕРСОНАЛУ

бізнес ігри, ТІМБІЛДІНГ

ЕМПИРІЧНЕ НАВЧАННЯ

 Тренінг Центр «Альянс» починаючи з 2000 року, розробляє та проводить бізнес-ігри, які розвивають командні комунікації, soft skills, сприяють залученню співробітників. Ми створюємо моделюючі бізнес ігри для компаній, які дбають про розвиток персоналу, шукають нові, нестандартні методи та форми навчання співробітників. Для керівників, які хочуть, щоб тренінг пройшов максимально ефективно з найбільшою користю для компанії.
 

  Бізнес гра – ефективна форма навчання персоналу.

 Це метод емпіричного навчання, який дозволяє через моделювання реальних процесів покращувати навички для особистого розвитку та розвитку бізнесу. Моделюючі бізнес ігри допомагають набути досвід взаємодії з колегами та партнерами у різних ситуаціях. Встановити зв'язок між своєю поведінкою та її наслідками. Поекспериментувати із новими моделями поведінки.

 

  У порівнянні з іншими активними формами навчання та розвитку персоналу, ігри мають ряд переваг:
 - Висока задіяність в бізнес гру. Ігрова ситуація настільки емоційно захоплює учасників, що змінюються стереотипи відносин, розширюються межі спілкування та поведінки. Саме це дозволяє максимально розкритися потенціалу команди.
 - Бізнес ігри дозволяють проводити комплексні виміри. Таким чином, з'являється можливість з різних сторін оцінити, як ефективність однієї людини, так і команди в цілому.
 - У бізнес грі одночасно можуть брати участь дуже багато співробітників. Бізнес ігри - це унікальна можливість оцінити велику аудиторію за соціально-значущими компетенціями.
 - Під час бізнес-ігор учасники розвивають свої навички, формують нові вміння та навчаються діяти в ситуації невизначеності та неочевидності вибору.

"Бізнес ігри. Чого очікувати?"

Командна бізнес гра "Нью Йорк Сіті". Бізнес ігри Київ Україна. Бізнес ігри для тренінгів..

 

 

Чи може бути бізнес-гра з акцентом на розбір психолога і отримання порад і інструментів, коли спостерігається втрата мотивації, внутрішня конкуренція, агресія в колективі?

Звісно, бізнес-гра з акцентом на розбір психолога та отримання порад і інструментів є не лише можливою, але й дуже актуальною, особливо коли в компанії спостерігаються такі проблеми, як втрата мотивації, внутрішня конкуренція та агресія в колективі.

Така гра може стати потужним інструментом для:

  • Виявлення глибинних причин проблем: Замість поверхневого обговорення, гра може допомогти учасникам наочно побачити, як їхні дії та комунікація впливають на загальну атмосферу та результати.
  • Розвитку емпатії та розуміння: У змодельованих ситуаціях учасники можуть краще зрозуміти точки зору колег, відчути наслідки деструктивної поведінки та усвідомити важливість підтримки.
  • Надання практичних інструментів: Під час гри психолог може впроваджувати конкретні техніки комунікації, вирішення конфліктів, підвищення мотивації та командної роботи. Учасники зможуть відразу ж спробувати їх у безпечному ігровому середовищі.
  • Створення спільного досвіду: Гра об'єднує команду, дає спільну мову для обговорення складних питань і сприяє формуванню більш здорових міжособистісних відносин.
  • Зниження опору змінам: Ігровий формат може зробити процес навчання та впровадження змін менш загрозливим і більш захопливим.

Як може виглядати така бізнес-гра:

  • Симуляція робочих ситуацій: Учасники можуть розігрувати типові сценарії, що призводять до втрати мотивації, конфліктів або агресії.
  • Ролі та персонажі: Кожен учасник може отримати певну роль з характерними особливостями та мотивацією, що відображає різні типи поведінки в колективі.
  • Завдання та виклики: Команда може стикатися з завданнями, які вимагають співпраці, прийняття спільних рішень та подолання внутрішніх перешкод.
  • Включення психолога: Психолог може виступати в ролі фасилітатора, спостерігача, експерта, який надає зворотний зв'язок, аналізує поведінку учасників та пропонує інструменти для покращення ситуації.
  • Рефлексія та обговорення: Після кожного етапу гри проводиться обговорення, під час якого учасники діляться своїми спостереженнями, аналізують свої дії та отримують коментарі від психолога.
  • Практичні вправи: У гру можуть бути включені короткі практичні вправи на розвиток конкретних навичок, наприклад, активного слухання, емпатії, конструктивної критики, управління емоціями.

Приклади тем та інструментів, які можуть бути включені в гру:

  • Аналіз причин втрати мотивації: Обговорення потреб співробітників, виявлення демотивуючих факторів, інструменти мотивації та заохочення.
  • Управління внутрішньою конкуренцією: Розмежування здорової конкуренції та деструктивної, розвиток співробітництва, формування спільної мети.
  • Робота з агресією: Виявлення причин агресивної поведінки, техніки конструктивного спілкування в конфліктних ситуаціях, методи зниження напруги.
  • Розвиток емоційного інтелекту: Вправи на розпізнавання та управління емоціями, розвиток емпатії, покращення міжособистісних відносин.
  • Командоутворення: Завдання на спільну роботу, розвиток довіри та взаємопідтримки, визначення ролей та відповідальності.

Бізнес-гра з психологічним розбором може стати цінним інвестицією у здоров'я та продуктивність вашої команди, допомагаючи подолати наявні проблеми та створити більш гармонійне та ефективне робоче середовище.

 Тренінг Центр "Альянс". Бізнес ігри.